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主题 : 考博成本分析
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楼主  发表于: 2008-08-26   

考博成本分析

机会成本 J4Yu|E<&  
硕士考博的时候,她正坐月子,丈母娘被特意叫来帮忙。丈母娘很能干,买菜做饭洗尿布,样样做得干净利索。硕士因此可以放心地到学校去复习,准备考博。 可是丈母娘有想法,不支持硕士考博:“都快三十的人了,有妻有女的,还不去挣钱养家。放着月工资上千块钱的工作不去做,三年下来就少挣三万多块钱啊!”她听了当妈的话,不做声。她两头都不好得罪,也没有自己的主意。固然往后的日子怎么过她心里没底,但也不想就此拦阻硕士做他想做的事。硕士企图说服丈母娘:“妈,读博士能给我带来很多东西,读博之后,赚钱的机会更多,赚的也不会只是一个月千把块钱。博士一毕业,一来工作好找,二来工作和工资的起点都不低。磨刀不误砍柴工嘛。”丈母娘说:“这世事变化谁吃得准。三年后的事,我看不到。”生气了,打起包裹回老家。接下来,买菜做饭洗尿布的事,就全归硕士做了。他忙里忙外,任劳任怨,有空就躲在厨房看书。“老公你是何苦?”她心疼老公,并且因为这几天饭食简单,感觉母亲的话也有道理。“不会苦。我算给你听。你妈在乎的是我少赚了三年的工资,并且要冒三年后世事变化的风险。这其实就是我读博付出的机会成本。”硕士无法说服丈母娘,就来开导她。“机会成本?”“对,机会成本。当我们使用一项资源时,该资源在其它方面可能取得的最大收益,就是我们使用该资源的机会成本。比如,买股票的机会成本,就是购买国库券或存款可能得到的利息。也就是说,如果买股票的收益少于那些利息,即使保住了本,也不划算。如果我的未来收益能高于机会成本,那么我三年博士就是值得的。”“你的收益是什么呢?”“一是从数学到金融,使我拥有了跨学科的竞争优势,这是相当难得的一步。二是获得博士学位。在目前的中国,学历是身份地位的标志,尤其是博士学位,能够帮助一个人获得以前无法获得的各种机会。这两点都不是几万块钱能比拟的。不信,我可以粗算个净现值给你看。“什么是净现值?”“因为收益的取得与成本的付出不在同一时间,又由于利息的存在,因此,需要把它们折算成同一时间(比如现在)的值,才能正确地比较。净现值就是收益与成本的现值之差。净现值大于零,就说明投资行为是可行的。”“说仔细点。”“比如,我现在付出100元,一年后可以得到103元,表面上收益比成本多3元,实际上这100元一年的存款利息也有3.78元。因此,这项投资是亏本的。以年利率加一,即1.0378,为分母去除这103元收入,就得到它的现值99.25元,也就是说,现在存99.25元,一年后就可得103元。”“那么,净现值就是99.25元减去100元等于负0.75元,小于零。”“没错。现在假定,攻读博士,能使三年后每年只多收入1万元,多收20年,利率按5%计算(这里利率算得越高,现值越少),其现值就达9.74万元。这三年的机会成本全部加起来都不够这个数,它的现值就更小,就不必算了。何况,我还可以一边读书一边打工挣钱,日子不会难过的。”她感动了,说:“那我就等着做博士‘后’吧。” 硕士刮她鼻子:“早哩,至多算博士生夫人。”当年九月,她荣升博士生夫人。 Yu1[`QbB  
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有效供给与有效需求 Cf&.hod  
夫人很爱逗博士生说话。博士生不说话的时候,嘴角抿得紧紧的,大眼睛迷茫无神,呆若木鸡。这种时候,夫人大概只有发出声音,才能让博士生意识到她与桌子或书本有所区别。“老公啊,我家老四刚离婚就泡上了个女教师,是个寡妇。”“找谁不好,找你家老四?”博士生其实就象水龙头,一拧就有水流出来。这一点让夫人很满意。不象有些人娇贵得很,一被人打岔就生气。“县城大龄处女不少,她毕竟已经嫁过一次了。”“那县城大龄小伙子多吗?”“也多。”“有效供给不足。”“什么是有效供给不足?”夫人的求知欲让博士生很兴奋,他不呆坐了,一边说,一边走,一边比划,一对双凤眼炯炯有神。“女人想嫁,也有条件嫁,但找不到她满意的小伙子嫁,这是小伙子有效供给不足;反过来,就是英国经济学家凯恩斯说的有效需求不足:有支付能力的需求不足。比如说,虽然姑娘待嫁,但是小伙子娶不了她,因为他达不到她的标准,这就是对大姑娘的有效需求不足。”“知道了。比如说我前两天想买零食吃,大街上却找不到我满意的买来吃,这是有效供给不足;而免税商店的小食品好吃,我舍不得花钱买来吃,那是有效需求不足。”“是这么回事。”博士生表示同意,“不过,你真的觉得普通商店里的零食没什么可吃吗?这倒是个可以扩大内需的项目,可惜一无本钱,二无精力,不然,我们可以自己设计小食品,让食品厂为我们打工生产。”博士生在异想天开。“怎么设计?”“关键是要对人们的不同口味和需求进行调研,做到有的放矢,而且每隔一段时间,就要调研一次,平时则要注意顾客的反馈意见,这样就能始终保证供给的有效性,自然也就会有有效需求了。其实,中国人的生活质量并不高,产品卖不出去,厂家应当好好找找自身的原因。同样,出口不畅,恐怕也有类似问题,不能仅仅归罪于东南亚金融危机和人民币不贬值。”博士生的大眼睛又开始游离不定了。 @B e7"Fm  
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围墙 Qg^Ga0Lf6  
“有些人就是喜欢彻围墙,把道路堵上。”博士生夫人抱怨道,“通向莲前菜市场的小路早就封了,现在,通向莲前酒市的小路也彻了道围墙,只留个上锁的小门。还有,本来我去上班从一号楼下经过,五分钟的路,现在人家装了大门,整天紧闭。得了,绕弯吧,十五分钟,倒不如让他们在围墙的小门前安个收费站,收钱放人过去!”“在风水先生看来,道路不畅是风水不利呢!”博士生一边敲电脑,一边信口胡诌。“你也信风水?”“那倒不是。”博士生说,“但这种状况的确对于一个地方发展经济是非常不利的。如果我是一个来考察投资环境的外商,这种情况会让我迟疑不决,甚至掉头就走。因为,我不能以最简单最方便的方式到达目的地,同时让我的顾客以最简单最方便的方式到我这里进行购买,我会花掉许多不该花的时间和精力,失掉很多销售机会。同时,由于这种人为的交通壁垒,我会很轻易联想到通讯壁垒、行业壁垒等等阻碍商品流通的因素。我自然要考虑我可能得到的收益在扣除成本和最起码的利润之外,还能否补偿这些市场不完全性所带来的额外负担。有了这些顾虑,此地的投资环境当然要大打折扣了。”“我不考虑那么多,我只担心会有那么一天,社会会使人真的走向‘无钱寸步难行’的地步,好可怕!”夫人忧心忡忡。“这种事情在动物身上已经发生了。报纸上有报道,说我国西北草原上的野马已快濒临灭绝了。因为联产承包,牧场都分到牧民手中了,牧民们就用篱笆将分给自己的牧场圈起来。这样,野马可以觅食的范围越来越小,结果大批饿死;再比如你的老家,虽说是水果之乡,却很少看到鸟,为什么?山上的杂树都砍了,光种果树,人在果林里活动,鸟不敢在果树上筑巢,而且果树需要喷药杀虫,连带鸟也遭了殃。”博士生说,“至于人嘛,我还听说,黄河壶口瀑布已经被地方政府用围墙圈起来,游客要进去得买票。所以有人感叹,是不是我们以后看一眼天空也要交钱了!” uC2-T5n'  
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驴子创造剩余价值 lxVA:tz0  
博士生很注意引导夫人的兴趣,他借来《资本论》给夫人看,说在这个浮躁的世风之下能潜心研究《资本论》的人,是很不简单的,而且《资本论》对当今中国的价值远胜于二、三十年前的计划经济时代。这激起了夫人的好胜心。她至今已读到第二部,似懂非懂。“老公,马克思嘲笑亚当·斯密的观点——役畜和工人一样都是劳动力,都为农场主创造剩余价值。可是我还是不理解。”“役畜不是劳动力。比如说,驴会拉磨,但它自己无法意识到要把麦子搬到磨台边,搬多少,怎么搬,从哪里搬到哪里;它也不会自己将适量的麦子放一些到磨盘上,不会自己将磨好的面粉取出放到袋子里去。而这些事情,工人都会自觉的去做。所以说,工人与驴在劳动中扮演的角色是不一样的,工人是劳动力,驴是生产工具。驴的作用要通过人才得以发挥。这种区别是由它们自身本质上的不同所决定的。因此,剩余价值都是工人(包括技术人员和管理人员)创造的。即使我们今天要像刘少奇说过的那样,欢迎剥削,剥削有功,对剩余价值理论也没什么可忌讳的。”“如果农场主不雇用工人,而是自己来役使驴拉磨呢?”“那时,农场主本身就扮演了工人的角色,他获取的剩余价值是他自己创造的。”“难怪马克思一再强调人的大脑,人的意识,人是最高级动物,劳动力确实是一种特殊商品,它要由人这种具有特殊性质的动物来承担。”“可是,我见过不少国有企业的领导对人很不尊重,‘少了谁地球都照样转’之类的话,经常挂在嘴边,非常伤人。这等于是说,职工干好干坏,对企业都一样。这样的企业怎么会有凝聚力,产品质量又怎么可能过硬,服务怎么可能周到?企业的未来不问可知。”博士生又开始大发感慨。“等会再发感慨。我还想问的是,工人为农场主带来剩余价值,农场主为自己带来的,也叫剩余价值吗?”“不叫,因为这一价值已经不是由农场主通过购买和使用劳动力得来的。剩余价值与购买劳动力的资本是紧紧联系在一起的。可是,当农场主主要靠自己的劳动获得价值时,他充其量是小业主,而不是资本家。” ; fOkR+  
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丰“欠”由人 ].(l^W  
“错了,错了!”博士生看到夫人写的“丰欠由人”四个字,赶紧提醒。夫人笑了。“没错,我要写的就是这四个字。我今天与财务聊天,她们告诉我,上月的财务报表是持平的,也就是说,没亏。可厂长却在会上说,上月亏了十六万。这不就是丰欠由人嘛。”“有点意思。那你们厂到底亏了没有呢?”“亏是肯定亏的,财务说我们的月保本产值是150万,可是上月总共才86万。可具体亏多少就不清楚了。十六万是厂长随口说的,这财务最清楚了。”“为什么报表不做准确呢?”“如果报表上实报亏损,那银行还不跳起来,赶紧来催还贷款。其实,以前的盈利也没有实报,留了一些填补以后的亏损,以支撑企业领导的业绩。”“那你们也应该有一本内部的实帐,不然如何准确掌握企业的经营状况?”“企业的实际经营状况谁关心呢?为了保持安定团结和稳定职工的情绪稳定,为了维护领导的威信,职工是不能知道企业的严峻局面的。你想,企业搞不好,主要责任在谁?职工认真起来,还会不追究原材料的质次价高、不追究低效益生产线的盲目上马?还会允许工厂购买新轿车吗?”“这就是信息不公开的好处:可以产生信息不对称,欺上瞒下,骗外哄内。”“就是。其实职工以前未必不知道那些报表都是假的。既然以前的盈利是假的,那么现在说亏十六万了,职工也就没有几个着急的——还是假的。现在他们上班更愿意打牌,下棋,而不去对着冷清的车间发愁。其实他们的心态很复杂,我自己就有体验。无非我表现得积极一点,结果碰了一鼻子灰。”夫人指的是去找厂长提建议挨批评的事。“如此丰‘欠’由人,终究不行。坏事不提出来解决,藏着捂着,结果把解决问题的时机给错过了,职工的感情也受到伤害。其实,企业的准确信息是全体职工的共同财富,这种财富在你们厂被白白浪费了,对内失去了凝聚力,对外则造成信用不彰。这种事情在我国许多企业中都存在,在上市公司中表示得更为突出。”“上市公司不是有证监会管吗?怎么也会‘丰欠由人’?”“那也要看是怎么管的。红光实业以虚假信息欺骗投资者,证监会也只能隔靴搔痒处理一下,而法院也不受理受骗者的起诉。‘丰欠由人’又怎么会不大行其道?”“这就象足球比赛,裁判故意错判,足协即使事后也承认裁判的判罚不对,但也不允许更改比分或重赛。倒霉的还是球队和球迷。”“最终,整个国家的足球运动也受到损害,运动水平上不去。” _Qh :*j!  
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信用不彰,市场不兴 #uc9eh}CWO  
“信息不完全性?”夫人瞪大眼睛。“就是说信息不完整、不准确,其结果是造成信息不对称。你们厂不管是提供给职工的、还是提供给银行的信息,都是故意制造的不完全信息。”夫人点点头。“信息不完全就无法实现信息共享。知道信息共享吗?这是西方企业管理的一个重要理论,认为企业员工信息共享,能大大提高企业的凝聚力和员工的积极性、创造性。”“这么说来,我们厂领导真是捡芝麻丢西瓜啦。”夫人抢着说,“那信息不完全性又是如何同信用不彰挂起钩呢?”“如果信息不完整、不准确,信用就无法得到保障。试想,你更愿意借钱给一个资产达一个亿的企业,还是一个资产仅剩一百元的企业?”“当然,是资产达一个亿的企业。”“但是,如果那个一百元资产的企业,作了一个资产达一个亿的帐目,而你由于信息不完全性,而无法辨别帐目的真伪,那还有信用可言吗?”“那有这样作假的,谁会信?”“中国股市上就有,红光实业上市时的作假,就有过之而无不及。骗得很多人血本无归。”“太可怕了,难怪你对炒股没有兴趣。”“在商品生产和交换过程中,会出现商品或货币在空间和时间上分布的不平衡,这只能靠信用方法来调剂,以保证社会生产能够在较大的规模上顺利进行。可以说,信用是发展市场经济的基础,坑蒙拐骗搞不了市场经济。所以说,信用不彰,市场不兴。信用保证的一项重要措施,就是利益共同体之间的信息共享。”“在贷款问题上我们厂与银行是利益共同体。”夫人插嘴。“是。象股民与上市公司之间的关系,也是利益共同体的关系。但目前在这种共同体之间还远未形成信息共享的有效机制,象你们厂向银行递交假报表、上市公司向股民公布假信息,这都是不讲信用造成的信息不完全、信息不对称。提供这种信息能让对方做出错误决策,自己从中得利。这种行为从短期看也许自己能得些便宜,但从长期看,对对方、对自己、对双方的合作,乃至对市场经济的发展,都是有百害而无一利的。”“最近工会正在搞‘厂务公开’,代表职工向工厂要信息知晓权呢。可是职工热情并不高。”“这也难怪。工会在工厂的地位怎样,能真正具备推动、保障、监督厂务公开并追究厂务不公开的责任的能力吗?再说,厂务公开的主体是工厂领导层,领导层不先拿出一点实际行动来,职工将信将疑,说不定又是官样文章呢,哪来的热情?”博士生说。“就是。领导做得怎么样,职工看得很清楚,公开不公开,差别并不大。再说,该提的意见大家早就提得不爱提了。”夫人摇摇头。 X"sc'#G T  
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她的美梦 |qAU\m"Pc  
“老总希望我给他找几名搞策划的人。”博士生最近与一家本地赫赫有名的民营企业有所联系。“搞策划到底是干什么?”“就是画蓝图。有了一大笔钱,怎么投资,做什么,如何获利。”“那我肯定干不了。可是我快下岗了。”夫人说。“说起来,我也不知道你是哪方面的人才。”博士生说。“无用的人才?!”夫人说,有点不高兴,却笑了。“那就不是人才了嘛。”“到饭店端盘子?对了,做售货员。”博士生说。“你以为工作那么好找,随便挑哪?”“那你就放开去想,如果一切随你的话,你想干什么?”“如果当教师或做学问,我就必须再考一个文凭,我不想考了;把外语学好,这肯定是有用的,可是没有运用的机会,根本提高不了;写作?脑子里有很多东西,下笔时什么都想挤出来,可写着写着就没了;国有企业研究?我们厂是资产国有制而职工集体制,有国企的毛病,没有国企的代表性……”“算了,随便你。”博士生听半天听不出个所以然。“你说,虽然状况不好吧,领导者有一点斗志也好,可是他们图的是能过一天算一天,图的是靠无原则的妥协得到的‘班子团结’的所谓荣誉。没有业务就急,就想改革;拿到一份订单就松一口气,改革的事也不提了。如此折腾几次,我对这个厂已经失去了信心。”“这几年的确难为你了,如果不是我在读书,你可能早就走了。”“如果我现在下岗就好了,给我基本生活费,给我自由,这间小小的住房也不收回去。”夫人开动脑筋做了无数个否定之后,最后发现了属于自己的美梦。“这等好事谁不想呢,不劳而获。”博士生说。“问题我现在就是不劳而获。你说我一天上八个小时班,无非读书喝水看报,非但没有创造价值,还耗水耗电,并且浪费了国家培养一个大学生的一大笔投入。”“老婆,你的情绪很不好。”博士生搂住夫人,“让我们来做点事改变这一切吧。” *ydh.R<hb  
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家庭医生 n)bbEXO  
夫人最近在研究经络、穴位、针灸。拿针往身上扎她不敢,怕疼;往别人身上扎也不敢,怕扎偏了,出错。她用药包擦:头痛擦手上的列缺穴,肚子疼擦脚上的足三里。“很灵哪!”她告诉博士生。“你能学习我很高兴。”博士生夸她。人的脑细胞是在不断死亡的,他很担心她太无所事事,会慢慢笨下去。“我想治疗你的鼻窦炎,得擦印堂、左右迎香,脸上会破皮,可是说不定鼻窦炎就好了呢。”博士生早就想治疗他的鼻炎。“破皮倒不在乎。问题是脸部神经很丰富,会不会有副作用?算了,我这张脸就交给你吧。”博士生的脸果然不经擦,两下了就破皮了。她很惶恐。博士生鼓励她,“不错,我的鼻腔不那么堵了。”半夜,博士生叫醒夫人,他一侧脸肿得好大,牙痛。夫人赶紧翻医书,“牙痛--牙痛按颊车穴、下关穴。”当即又端出药包来。擦着擦着,博士生说好些了,又睡下。博士生的肿脸一连几天都没有消下去。怕是药包的毒性造成的,夫人不敢再自作主张了,极力劝说博士生去看医生,博士生不去,只吃夫人买回来的红霉素片、牛黄解毒片、B6,喝夫人煮的桑叶茶,任由夫人依别人教的偏方,将打出泡的蛋清往他的肿脸上一遍一遍涂,将喉风散往他口腔内一遍一遍喷。如此折腾一天,博士生总算可以酣然入睡了。半夜里,他醒来,发现灯亮着,夫人正端详他的脸,自言自语:“好象消去一些了。”一周后,博士生回学校去。他的脸已恢复原形,只是还有几点痂未掉。
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沙发  发表于: 2008-08-26   
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人情味 fIii  
“有这么好的机会,小罗居然不想抓住。”夫人惋惜地说。小罗是他们的朋友,最近博士生为他介绍了一份高薪工作,但他不想去。“他说舍不得公司分给他的那套房子。实际上,还有一些情感上的因素。公司已经够重用他、培养他的了,所谓‘士为知己者死’,他开不了那个口。”博士生说。“看来他那公司的老板很厉害嘛!抓住了人的心理和需求,从而也就掌握了人本身。”夫人说。“明智的老板都懂得这一套。三国中曹操对待关羽,讲的就是这一套:好吃好喝的待他,过五关斩六将,也不同他计较。结果才有华容道的脱险;微软的盖茨也懂。他一个公司培养了几百个百万富翁。怎么培养?高级技术人员要单干,微软就给他提供资金等等条件,产品开发出来了,大家共享,你做你的富翁,我也没少赚。既卖了人情,又扩大了自己的实力。”博士生说得夫人频频点头。“一个企业对人的重视,确实应该放在第一位。”她说,“全面质量管理不是讲人是质量管理五环节中最重要的一环吗?马克思也说,剩余价值是劳动力创造的。”“但对人的重视在不同条件下也要讲个轻重缓急。这里头大有文章可做。”博士生说,“企业可以通过对不同人群的重视来倡导一种理念。重奖劳模,提倡的是一种劳动精神、敬业精神;重奖科技人才,倡导的是一种重视知识、创新和科技是第一生产力的观念;捐赠、救助、慰问、甚至平均主义,讲的是人道主义精神。”“你这样一细分,我就明白为什么有些国有企业留不住人才了!”夫人说,“它一不评劳模,二不重视知识分子,倒是很注意关心职工的疾苦,生老病死一一关心到位。结果,有体力有知识有自我实现意识的人纷纷自找门路去,一些需要人道主义关怀的人则绝对不会想着离开它的怀抱。其结果可想而知:效益越来越差!企业本来就不是慈善机构嘛,不讲经济效益就是不行。”“你又发牢骚了!”博士生嘲笑夫人。“社会主义企业有它自己的优越性。尤其是在现在国家穷、社会保障还不到位的情况下,国有企业承担起保障职工生活的任务,其意义是不能忽视的。当然啦,有一些负面的影响是要克服的。这里头包括它的体制对惰性的宽容,这是一种能消磨人的意志的传统力量。我有时想,每年毕业分配时,都强调高校毕业生要优先分配到国有大中型企业中去,其效果又如何呢?到了大中型企业的大中专生,能有几个人改变了企业,又有多少人被企业所改变?也就是说,有几个人才得到发展和使用,又有多少个人才被窒息了呢?国有企业的那种惰性,对每一个新来的毕业生来说,是一个严峻的挑战!”“你这是在说我呢。”夫人有点难为情。 &2//\Qz  
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夫人在走进厂长办公室的前几天,就决心一定要达到目的。所以她在厂长面前甚至说:“我非常感谢厂领导这几年来对我的关心和帮助”,并且动了感情,眼眶发红。但委屈的成份大概要大于感激的成份。夫人明白,在这个厂出黑板报的七年中,厂领导给她的最大关心,大概就要算厂长即将在她的辞呈上的签字。她的话都是为推动这个签字而说的。她感到自己表现不错,使厂长也动了感情,“不,不,是厂领导没有能力把厂子搞好。”夫人继续表演,深表理解说,“我知道要搞好这个厂有多难,在有些企业,厂长经理只对一个或几个老板负责就行了,可是您坐在这个位子上,除了大老板外,全厂职工都是你的老板,一点芝麻大的事情都可以找你。”厂长哑声说:“谢谢!”夫人跳槽运动中的花彩部分就此结束。厂长模糊表示了放人的意思后,接下来便开始为他所代表的利益讨价还价。“房子要尽早退出的噢,还有,培训费也要合计一下,归还厂里。这两条你写个字据。”“以前哪个人离厂都没算培训费,为什么单单我要算呢?”夫人嘟囔。厂长作色说:“话别说那么多,我还没提你赔偿违约金呢,我们可是签了十五年的合同的!”“可是以前走的十几个人又有谁交了违约金呢?”夫人心里嘀咕,可不敢说出来,他要来一句“现在情况不同”之类的官话,她的违约金可真逃不过了。谁叫她当年一出校门就跳入他的手掌心,不得不签了十五年的合同。“那厂里收了我们的房子装修费呢?是不是该还?”夫人转问另一个问题。“有这事?”他想了一下,说,“你先把字据写了,其它的事情,你要相信组织。你还不相信组织吗?”夫人赶紧自我批评:“好的好的,是我小气了。”夫人走出厂长室,在走廊上松开她一直握着的手,手心上写着的“沉住气”三个钢笔字已被汗水浸得模模糊糊的了。人家说离婚是一场殊死搏斗,其实每个离开这个厂的大学生何尝没有类似感受。同事后来分析夫人这次还算顺利的原因,一是她能忍气让利,二是工厂实在搞得太糟,厂长也没脾气了。书记关心地告诉夫人:“这样一辞职,就失去干部身份了。”夫人轻松说,“都跳下海了,还在乎穿什么衣服吗?” &]jCoBj+_  
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为了尽早得到厂长的签字,夫人决定马上搬家,把房子腾还工厂。对着一房一厅的家具苦想了两天之后,她决定只身搬到博士生的宿舍暂居,用不着放不下的家具半卖半送全处理掉。当她目送着运家具的卡车喷着尾气远去,不禁伤感起来,对博士生说,“我们的家就这样没了。”“有人就有家。”博士生波澜不惊地说。“你这话说得太好了,是哪部电影里的人说的吧。”夫人感到他的话对极了,“我只是可惜那么好的家具,就值这伍张伍拾元的票子。”“可是为了拥有那些家具,你就得,要么继续呆在这个厂,保住这套房子,要么去租个房子放置它们,你愿意吗?”“不愿意。”夫人的头摇得象拨浪鼓。“就是。既然我们决心投身市场经济的大海,就得学会用市场经济的眼光看问题。就拿处理家具来说,这其实就是盘活固定资产。”“低价处理。”夫人自嘲道。“你不要一直盯着它值多少钱。西方政府还将一些企业贴钱送人呢,可那也叫盘活。有些企业不这样盘活,不仅自己垮掉,还会拖垮一大片,损失更大。就拿我们处理家具来说,你也不愿意为了那些家具而守在这个工厂,所以卖掉家具所盘活的,不仅是二百多元的资产,更盘活了你呢。再说,人家买了家具去使用,实现了家具的使用价值,也算是物得其所吧。”“你总是那么善良。”夫人说。“这本来就没什么。瞧你这么长时间来无可奈何地为自己的命运、为工厂的命运焦虑,心情不好,身体也变差了,我们这一步还是早走的好。”博士生体恤地说。 $&KiN82,  
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夫人到那家私营企业上班的第一天,轻松走在车水马龙的大街上,第一次觉得自己跟上了这个城市的节拍,她的身心似乎熔化在阳光灿烂的城市中了,在闪烁,在飞!老板没有客套,直接把她带到一间散发着难闻气味的脏乱的隔间里:这就是你以后的办公室,你自己整理。老板说完就走了。夫人站在又脏又闷的隔间里。那隔间一看就知道以前是做车间的,其中一面墙木架子,架子上面全是粘乎乎的胶水,地面上也滴了一滩滩的胶水,又有许多垃圾堆在上面,最头痛的是门口横着一个铁架子,不先搬走它,根本无法进行打扫。夫人这时见到有个男工走过,就赶紧招呼:哎,能不能帮忙搬一下这个架子?那位男工摇摇头:不,我很忙。夫人一下子说不出话来。老实说,她长这么大,还没有人如此直接了当地拒绝她的请求。不过,她已经做好了接受一切挑战的思想准备,说:对不起。转身自己来拖那个铁架子,一点点把它挪出来。这时她的眼角扫见那个拒绝她的男工,就坐在隔壁看她。一不留神,她的手被架子刮下一块皮,本不想理它,看血流下来了才赶紧去办公室,问那个刚认识的女办事员要创口贴,她说,找老板要。她本来是躲着老板的,这时只好硬着头皮进老板的办公室。老板一声不吭,取出一片创口贴给她。她用上了,回隔间继续干活。这种体力活对夫人来说虽辛苦却并没有什么难处,下狠劲做就是了。难的是她即将开始做的电脑工作。虽然以前也摸过电脑,但只是打打字而已,有什么问题,都由博士生老公负责解决。可是如今的新工作却要求她迅速将电脑室建起来,然后上网、建立产品图片库、做产品电脑配色……一想起这些夫人就头皮发麻。更糟的是,博士生飞到东北去了,而且一去就要半个月。她只好硬着头皮自己上。一周之内往电脑公司跑了十数次,拿出了几套电脑购置方案给老板,老板选中了最便宜的那套方案,可是那也意味着电脑公司不负责培训,夫人不禁暗暗叫苦。一周后,夫人就坐在安着空调的电脑室里做图片库了。一切的难处都象梦一样成了过去。她非常感谢电脑公司的那位技术员,他鼓励她:电脑无非就是一台机器,你尽可以大胆去试,硬件一般不会出问题,软件方面的问题要恢复并不难。她因此有了信心,对PHOTOSHOP,对数码相机,对照片编辑器,磕磕碰碰,自学自用,欣喜地发现自己在不停地学会一些东西。 Wf>=^ ~ `  
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爱有多少 {9|S,<9  
“大家都是同时结婚的,我真不愿意看到谁的婚姻出问题!”夫人一边散步,一边挽着博士生的胳膊说,“可是丽亚准备离婚了。我告诉她,两个人生活在一起难免磕磕碰碰,遇到不开心时,要多想想他的好处,不要太意气用事。”丽亚是夫人的同学。“我不这样认为。”博士生说,“爱是一个动态的过程,也有一个投入产生的关系。如果把爱坐吃山空,待爱情匮乏时,再想想对方的好,未免象落魄王孙怀念当年的灯红酒绿,他想得怎么好,也无法改变他眼前的窘迫……”“我的意思是,人是容易冲动的,尤其是女人,多少有点神经质,一有什么事受了委屈,就会往坏处想,千愁万怨涌上心头,把对方想得一无是处,简直让人无法忍受。这种时候,她要是想起对方的好处来,就不会那样自怜自艾,心情就会开朗起来。”夫人解释。“那只能暂时解决问题。如果她的丈夫不知道她的心理变化,还是我行我素,她心里的疙瘩就一直无法解开,固然最初几次她可以让过去来感动自己,原谅对方,修正次数多了,她的疙瘩就再打不开了!到那时,爱情已大大超支,问题就真的无法挽回了!”“那你说该怎么办?”“道理很简单,有我的劳动爱情观就可以很好地解决。”博士生说,“爱是一个生产和消耗的过程,也有积累与透支。如果爱情已到达透支的地步,就很危险了。因此,爱的双方要经常有意识地检查爱的储备情况,做到心中有数。要有意识地检查自己为爱情做了些什么,要关心对方所思所想,随时给予关心和帮助,这就是在为爱而劳动,在积累爱情。相反,如果一方只图自己舒服,不照顾对方的感情,不对双方的爱情进行有意识的维护和积累,总有一天他会发现爱情已不复存在了!”“这正应了那句歌词:‘幸福的生活要靠劳动创造。’”夫人说,“那你说我们现在的爱有多少?”“我们爱的储备还可以。爱的越多,我们就能获得心灵的更大自由,品尝生活的更多甜蜜。”博士生说,“你得答应我,心里一旦有什么疙瘩,一定要告诉我,我们一起来解决。我也会这么做。”“好吧,为了我们更甜蜜的生活!”夫人揽住博士生的腰,说。  _GsHT\  
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