上周二，我在当天的《中国青年报》“青年话题”版上读到一篇评论文章，标题是《第一学历成了无法抹去的“污点”》，作者杨吉华，刚攻下博士学位，找工作屡试不果。 }3Pz{{B&+O
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杨博士所叹的“污点”就在他身上，他的第一学历是大专、第二学历是教育学院。如今虽说贵为博士，而且还货真价实，但跑了多家用人单位，家家势利眼。有的单位好不易谈了下来，可当真签录用合同时立马就翻脸：对不起，我们的本科学历必须是“211”（国家重点扶持的重点大学中的重点大学）毕业的。
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杨博士是个体，又是一个群体。杨博士身心冰凉：“我的母校还在招生，全国还有那么多二本、三本、专科学校在招生。无数的家长还在耗费精力物力把孩子送进这些学校。也许想不到，几年寒窗结束，等待他们的将是怎样的歧视。” tz&=v,_ jc
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歧视，又是歧视，未必是单纯的歧视。我同情杨博士心情不爽，尤其敬侃他的奋斗精神，因为他攻下博士学位已年过不惑。但却要劝杨博士想开点，不妨降格以求，如是，工作还是可以找到的。 6
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顺便告诉杨博士一个真实的事例，我有个远亲在一所省属高校当副教授，大约10年前，该高校刚“专升本”那会儿，校方到东北、西北、西南的许多高校去挖人，只要有副教授职称，管你有否真才实学，一律作特殊人才引进，房子、票子、妻子、孩子外加一笔数额不菲的安家补贴一起奉上。大约4年前，正儿八经的复旦博士想上这所高校谋个讲师职位，人家说，对不起，你的专业不是本校最急需的。到了去年，甭说复旦，就连北大博士想到这所高校谋个讲师职位都没了门儿。人家说，招讲师我们只招海归中货真价实的“洋博士”，未了还追加一句专业对口作为录用前提。 Uq~{=hMX
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这个事例（变化）能叫歧视么？我看最多只能叫势利。门槛越来越高只是其一，另一个不可忽视的、却为许多博士不太乐意正视的现实是博士太多。何况，许多博士名实不符，导致用人单位包括全社会对博士的总体社会评价一路下滑。 4kNf4l9Y
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物以稀为贵，多为贱。前半句没贬意，后半句可能会伤人。不过，后半句却也是大实话。杨博士既然年过不惑攻下博士学位，说明杨博士不同于从学校到学校的博士，而是拥有一定社会阅历的博士。所以，只消杨博士平静下来，一定会理解和认同“多为贱”这句大实话的朴素含义。 S 3:Pjz}t
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杨博士几次求职未果，还有一个原因，就是求职范围太窄，只盯着北京地区的高校转。很显然，一般省份的地方高校录用讲师，门槛都被抬得那么高，皇城根下的高校门槛自然高上加高。 5P
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不可否认，用人单位势利眼，不只是“多为贱”在起作用，惟学历不惟能力的现象也是客观存在的。在许多时候和许多地方，这种现象还不是一般的严重。可是，杨博士包括“杨博士”们是否也该看到，很多时候，用人单位设置高门槛，其初衷也未必就是惟这惟那的，还包含有筑道“防火墙”，用来抵挡关系和条子，尽量减少那些名实不符的博士进入高校后“占着茅房不拉屎”的考虑。于是只能选择一刀切，以至于使杨博士那样的真博士受到连累。可是，怎么办呢，这也叫中国特色呀。 Q4TI '/
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杨博士，这个世界很残酷，残酷到人人必须面对现实。只有人适应现实，而不可能由现实来适应人。要说吃亏也好，甚至生不逢时，还不是你这个年龄段的人所能抱怨的。你想想，如今50岁上下、60岁上下，两个年龄段的中国人，其中的绝大多数，那才叫生不逢时哩，可还不是只能面对现实安排自己。所以我还想善意地提醒你，若非在高校选择饭碗也未尚不可，不妨去西部省份的高校试试，也许，那里正有机会等着你。
