为何博士留不住？

近日，freekaobo所熟悉的惠州市某单位招聘来的三名博士走了两人，另一人因家庭原因暂且留下。这三名博士已工作一年有余，都是作为高层次人才引进来的。然而，现在说走就走，并且所去的单位无论其名声和待遇均没有目前响亮、实惠。比如说工资，每月要少拿2000- 3000元。就这，两人还是走了。 o`}8ZtD  
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　　要知道，某单位为了引进博士，开出的条件可是极为诱人的。简单地说，可以概括为“给房(可提供周转房居住)给钱(每月财政补1000元)给待遇(直接享受正科级)”。不仅如此，已婚博士连老婆、子女都优先安排。其待遇之好，令人眼馋。 RWn#"~  
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　　然而，这两个“傻乎乎”的博士为何还要离去?通过笔者的了解，着重是学非所用，专长得不到发挥，与其在自己不喜欢的岗位上混日子，不如跳槽解脱。比如两位博士，一名是搞清史研究的，一名是搞考古的。引进单位后，应该以他们专攻之术安排相应的文化或旅游等部门。或者说，充分尊重博士的意愿，亮出自己的“家底”，让他们结合自身所长，自找位置。然而某单位则恰恰相反，总认为博士就是“全能神”，上知天文，下知地理，无所不能。结果就按照领导意愿，均安排到办公室起草各类报告和讲话稿(这在大多数领导眼中，都是最为重要的一项工作)。假设这两位博士有“官瘾”之好，拿头衔当跳板，抛所长，转仕途，也许会避长扬短地“潜伏”下来。但这两位本身就对现行的“八股文”嗤之以鼻，不想浪费自己多年研究的专业，现在好钢没有用在刀刃上，还逼着他们去做不喜欢做的事，摁下头来为领导“操刀”，岂有不生厌恶逃离之心? vF@.B
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　　用人要用所长，用所专，让其在适合自己的岗位上，才能发热发光。否则，进了门的博士也会飞掉的。 z&[[4[  

说的是

对呢

你还等你发了恐惧的

博士要实现的是人生价值，不是给人做门面装饰

确实啊 博士不能发挥特长有些可惜了