一、博士后进站考核 DP7 B X^ e
博士后进站考核根据人事部博管办有关规定，坚持保证质量，宁缺勿滥、择优录取。现设站的11个流动站内各博士点专业均可招收博士后。为吸引留学博士生回国做博士后，具备条件的非设站博士点也可接收。 n%:& N
1、择优录取的具体含义为除符合人事部博管会文件关于进站人员条件外还应符合下列条件之一者： *6 P)HU@
1)博士学位论文及答辩成绩优秀。 c P (is!
2)获得校级以上优秀博士生称号。 W!WeYV}kb
3)攻博期间，在国内一级学术刊物或国外刊物上以第一作者发表(或已被录用)两篇以上论文(含两篇)。 Fpf-Fa-K\b
4)攻博期间，被国际著名文献检索系统或科技情报刊物收录的论文一篇以上(含一篇)。 W2j@Q=YDS
5)作为主要完成者之一，获得省部级三等奖以上的奖励。 7W\aX*]
6)两位推荐人系国内外知名的同行专家。 _'DZoOH|VE
2、学科点上的博导及有关教授组成专家组进行评审，最后经学科点负责人确定录取名单， 经研究生部报主管校长批准。 7
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二、博士后在站考核 !mRDzr7
1、博士后进站后两个月内订出在站两年的研究计划，并在本专业范围内做开题报告，经学科点负责人审查批准后执行，并报研究生部博士后管办公室备案。 F6 c1YI[
2、博士后进站一年，在本专业范围内做一次关于研究工作进展的专题学术报告作为中期考核的依据并填写中期考核表格，报研究生部博士后管理办公室备案。 8 n)3'ok
3、博士后研究课题可以是学科点上的重要科研项目，也可以是自选课题。对博士论文中有较大创新而又未完成的科学研究，将积极鼓励博士后研究人员继续完成。 e` D? x1-
4、对优秀研究成果将积极推荐在国内外核心刊物上发表。对在站期间研究工作较差者，不允许申报高一级职称。 9Kd:7@U
三、博士后出站考核 qz /d6-0"
1、博士后出站前，设站的博士点专业应组成专家组对博士后研究人员进行全面考核，其中包括博士后研究人员素质考核和业务考核。博士后研究人员素质考核包括思想和道德品质。 i$W=5B>SO
2、博士后的业务考核由经专家组同意的考核小组主持，出站博士后研究人员作研究工作报 告，汇报其在站期间的研究情况、成果，并解答考核小组成员提问。 7[u$ !.4{*
3、“研究工作报告”需经校内外3名同行专家评审(至少2名校外专家)，若相关课题已通过鉴定的，可免送同行专家评审。 H?<c eK'e
4、考核小组根据博士后研究人员两年科研进展情况及研究工作报告进行评分并写出评审意见。成绩以无记名投票方式评定。 23=SXA !
5、在站期间，如发现因各种原因无法完成原确定的研究工作任务，可由博士后本人申请或由指导和联系导师提出，所在站领导小组讨论通过后，建议退站。该项建议需提交主管院长审核，经校研究生部报主管校长批准后，报上海市人事局和全国博士后管理委员会办公室备案。 04cNi~@m
