面试的积极因素

面试的积极因素 y2+f)Xp_.C  
S}rEQGGR{  
<xeB9  
V/xXW
=  
-------------------------------------------------------------------------------- qery|0W  
ffk>IOH  
（1）信心 +)yo
QRekX  
!EKt$8W  
M{orw;1Isy  
　　即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但 ;5;>f)diS  
mg:kVS  
e~gNGr]L/  
是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理 Y.I~.66s  
;B |  
$hCS-9%&  
想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方 =U~53Tg  
\YJQN3^46>  

6I(Y<LZ5  
面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。例如招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能 82 |^o  
Pi1LOCq  
0= bXL
!]  
和与上下级之间的人际关系交往能力，协调能力，管理能力。如果你在简历表中只是强调资历与工作经验 !L;_ f'\)6  
lFf>z}eLy  
sKW~+]  
，面试时只注意表现自己和推销自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表现出自己的领导和管理才能 :mDOqlXW/  
QsKnaRT  
t c.|mIvw  
，协调人际关系的能力，那么，主试者不会认为，也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了许多优 PUD
8  
Ys_LGfK  
19[oXyFI  
点，对应聘有帮助作用，却起不到决定作用。 VDv.N@)7  
@$kzes\  
~Fo2MwE2~  
（2）诚实　 )$1j"mV  
Qt\:A!'jw  
P//nYPyzg  
　　即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者 #F3'<(j  
"x]
7et,  
Iao?9,NL9O  
对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你 cGo_qR/B(>  
_d7;Z%  
.K-d
 
的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质 6)=;cc{Vr  
F5H*z\/={  
+B8oW3v# )  
，公司制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以 r91i :  
D|$0~1y  
DfGq m-c  
真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际 w Ad
a
P9h  
xh<{
lZ)KJ  
n]3'N58  
上，最关键的是要让主试者知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作， c*axw%Us  
BuAzO>=  
">8oF .A^  
你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。 l| \ -d  
U4Y)Jk  
dKXzFyW  
如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让主试者 Iq19IbR8  
6W]C`  
Kx[+$Qt  
以为你是在"骑牛找马"，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试 DH$Nz  
Z3Ww@&bU  
,G? Kb#  
的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。 pFu!$.Fr  
wr:-n   
2Z"\%ZD  
（3）让主试者相信你对该部门十分有利，是一个有用的必要的人物。 i-WP#\s  
BlT)hG(M>  
zw5Ol%JF  
　　一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显， /{[tU-}qJ  
?mVS
c/  
]H`pM9rC  
也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录 *[jq&  
|XQ\c.A  
g38 MF  
用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。 siV]NI':|  
,k@iNid  
?< Ma4yl</  
（4）礼貌　 d[H`Fe6h  
X*Q<REDB  
YoQQ ,  
　　表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试 g>b{h kIXg  
VS~+W
=5}  
#?>p
l.  
者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。 +n &8" )  
< jX5}@`z  
r0\C2g_X  
＊面试时主要应在以下礼仪方面注意： S,Qa\\~z  
][8`}ki 1  
rof9Rxxe-  
　　A．进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）； egW
fKL&iy  
$(yi+v  
Xoq
-  
　　B．走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下； uaLjHR0  
OzTR#`oey  
\2Q#'  
　　C．根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手； r. rzU  
X7?14W  
W:}t%agis  
　　D．未得许可不得抽烟； &!+1GI9z  
j97K\]tQ  
U4iVI#f  
　　E．尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某*****错记 p~-)6)We?
 
+mO/9
m  
z4]z3U<}3]  
为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态； W=n Hi\jLV  
<#./q LSR  
4dI`  
　　F．主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态； G2=dq  
`0u)/s$  
|B2>}Y/  
　　G．微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握； 5m>f1`4JS  
|k: FNu]C  
[XP\WG>s  
　　H．交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。   c48I-{?  
ny<D1>{90  
5VGZ5,+<<