面试的积极因素

面试的积极因素 B]u!BBjC  
t$z 5m<8  
+vt?3i\^.  
3HqTVq`
&  
-------------------------------------------------------------------------------- @Nn'G{8OG  
RA1K$D ?A  
（1）信心 c2Wp 8l  
{Y|?~ha#  
_$_,r H
 
　　即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但 ~S\8 '  

EV@yJ]  
~S\,  
是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理 |3mcL'  
r vuasr~  
3  $a;  
想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方 XT?wCb 41R  
N}nE?|N=5  
5zOC zm  
面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。例如招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能 Pkv+^[(4  
NOmFQ)/ &  
Nw{Cu+AwG  
和与上下级之间的人际关系交往能力，协调能力，管理能力。如果你在简历表中只是强调资历与工作经验 =b, m31  
yK y )%i  
qh+&Zx~  
，面试时只注意表现自己和推销自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表现出自己的领导和管理才能 l6zYiM  
ICiGZ'k  
h_]*|[g  
，协调人际关系的能力，那么，主试者不会认为，也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了许多优 |*^}e54  
> `mV^QD  
&*745,e  
点，对应聘有帮助作用，却起不到决定作用。 IJVzF1vC  
xz,o Mlw  
[b_qC'K[  
（2）诚实　 0 vYG#S  
tfD7!N{  
@AM11v\:  
　　即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者 /4N?v. jf  
 _8 !x  
slhMvHOk-  
对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你 q6ny2;/r  
ve:Oe{Ie{  
{9X mFa  
的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质 $7W5smW/  
dwQ1~  
ca3SE^  
，公司制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以 _RUL$Ds  
>{9VXSc  
lSlZ^.&  
真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际 znSlSQpTv  
oK 7:e~  
c~O Lr  
上，最关键的是要让主试者知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作， aSu^  
!h|,wq]k  
x0jaTlU/  
你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。 `/'p1?Z"  
K*{RGE  
MmfBF t*  
如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让主试者 #z _<{' P"  
C:}1r  
}( CYok  
以为你是在"骑牛找马"，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试 ot[ZFF\  
*4NY"EwjN  
m;\nMdn  
的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。 FU/:'/ L  
?jUgDwc(w  
m_CWVw  
（3）让主试者相信你对该部门十分有利，是一个有用的必要的人物。 9#:fQ!3`  
1 :$#a  
yo-> mD  
　　一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显， bGL}nPo  
JbL3/h]  
aJf3rHX  
也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录 !j`<iPI7B  
"_\"S  
BJb,  
用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。 NfPWcK[  
w(aj'i  
5I1YB+$}e  
（4）礼貌　 JxwKTFU'3O  
aaCRZKr  
&z40l['4bz  
　　表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试 U)Hc7% e  
LEPTL#WT1  
bAH<h   
者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。 ,'HjL:r  
G.<0^q,  
!;(Wm6~*ad  
＊面试时主要应在以下礼仪方面注意： F7O*%y.';  
L H_H yP_  
"Zhh>cz  
　　A．进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）； ~Y g)
8  
Q&{C%j~N  
~K#
92  
　　B．走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下； N[3Y~HX!q  
Z]Udx  
9y&;6V.'  
　　C．根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手； m-\_L=QzM  
e#k rr  
fi>.X99(G  
　　D．未得许可不得抽烟； *bYU=RS  
CQ.C{  
"}1cQ|0a  
　　E．尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某*****错记 hy;V~J#  
3GKKC9C6  
|pB Fmm*  
为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态； w=!xTA  
w@R"g%k-  
G$'UK  
　　F．主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态； LNR1YC1c  
&F#eYEuy  
M Ht ~ZVH  
　　G．微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握； PE6, 9i0ee  
XSN=0N!GB  
 @>$qb|j  
　　H．交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。   )i.pE]!+  
#+_=(J  
5`e;l$ M`