我们博士圈里流行这样一句话：本硕拼学校，博士拼导师，这是真理。 8q
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这一句话很形象的说出了读博时选导师的重要性。 ~[W#/kd1n
那么打算读博前怎么选导师呢？ )D@~|j:
有网友给出了以下建议。 GjT#%GBF
读硕士或者博士想进军科研的，一定要找牛教授，每年都保持发 paper 量，每年毕业生几乎都可以按时毕业且成果不错。 `8g7q 5
如果找不到牛老板，就找副教授，尤其是新进人员，这种上升势头大，为评教授前几年发 paper 肯定猛，跟着这种老师短期内会有很大提高并且成果多。 ;_"U "?h_J
也有网友给出了以下4个标准。 {{{#?~3$7
最好：人品好，学术好 H[WQ =){
很好：人品好，学术一般 !iu5OX7K|
一般：学术好，人品一般 VLvS$0(}Z
将就：学术一般，人品一般 EU+cca|qS9
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我倒是觉得，选导师前得先好好了解一下导师。 ~(X(&
下面给大家介绍一下5种在高校里可以带博士的导师类型，希望能对大家有帮助。 lxb zHlX
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第一类：青年博导 U~f4e7x*O
一般年龄小于40周岁 S\x=&R z
这类博导一般都是亲自带学生，年富力强的他们很希望带的学生能出成果。所以他们带出的前一两届博士一般既能如期毕业，又有比较丰富的成果。 J7$_VP
另外，为了让自己带的学生毕业时能获得“XX培养出X名博士”的头衔，这类博导甚至会亲自“帮”博士生完成学术论文中的大部分内容，甚至有的学生只是收集了下数据做了下对比实验就轻松拿上了博士学位。 v/Pw9j!r;m
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第二类：新博导 vfc[p ^
年龄大于40周岁但又小于45周岁的博导 P,xwSvO#M
40岁以上新晋升的博导，通常是自己指导博士生，然而可能不太有足够的精力和激情，甚至不太可能有足够地能力帮助学生“轻松”地如期毕业。 _^S]g mE
另外，这类博导一般都不太急着追求“培养出x名博士”的帽子，好多人会若无其事地给博士生一个粗略的方向，怎么做好还得靠学生的个人修为努力了。 X&\ d)/Y
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第三类：老博导 6z,Dyy]tl
年龄大于40周岁但又小于45周岁的博导 m@G i6
这类博导一般都有一些成绩了，很多人可能每周都有几天在飞机高铁上，基本没有时间亲自帮博士生写论文框架和主体内容，毕竟他们已经拿上“培养出x名博士”的头衔了。 e{w>%)rcP
还有不少的博导至于带博士也就是每周一次的组会能见下面，他可能会把本届的博士生委托给高一届的博士生指导。 tD=@ SX'Y
有数据显示，这类博导通常面临着是继续走纵向路线还是走横向路线的选择，带的博士一般都能毕业，但能正期毕业的不多。 ]7 GlO9
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第四类：年龄大于45周岁但没有“xx学者”“xx杰青”之类称号的博导 IVvtX}
读博时遇上这类博导的你可要注意了。 S6 i@"h5
据很多博士过来人反映，这类博导招博士就是为了帮自己发论文以方便项目申请和项目结题。论文学生自己写，写好拿过来看下，也不能给学生提出实质性的指导建议。 T2'RATfG
更有甚者，经常和外面合作项目把研究生当廉价劳动力，隔两三年才能带一个博士生。 Gs0H@
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第五类：年龄大于45周岁有各种称号的博导
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如果在读博士时你能够选择到此类博导还是不错的。 /%rq
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他们就是所谓的大老板，这类博导通常都能拿到博士招生名额，但真正带博士的是他手下的“青年博导”。 jQs>`P-CM
这类博导通常要求严格，博士生的生活虽然不那么轻松，但是跟下来之后你会发现真的很值，足以影响你此后几年，乃至几十年人生和职业发展道路。 U7$WiPTNL9
所以，对于选什么样的导师，博士圈里就流行这样一句话：白发老头，有钱有权有名有作品。这是很多过来人的经验教训 A&5:ATQ/|
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