南京大学06年企业管理博士考题

一个是管理学基础（包含着三部分内容：管理学+微观经济学+统计学），统计题，我没有抄。因为每年南大的考卷。就是五道大题，其中一题统计题。 7uw-1F5x7  
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另一个是管理研究。 B<.\^fuS  
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管理基础 KCZ<#ca^  
1、统计题。见耿修林编的《管理统计学》，其中的平均分布的例题。 l+y;>21sTu  
2、影响和决定企业边界的因素是什么？它们是怎样影响企业的边界？ e#}Fm;|d  
3、为什么激励机制设计理论又叫契约理论？ 2a
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4、“尧为匹夫，不能治三人；而桀为天子，能乱天下”。试运用管理学的相关理论分析和评价这个观点，并探讨其对管理实践的启示。 jzpDKc%  
5、许多产品市场竞争异常激烈，都与行业生产能力过剩有关。从企业扩张战略选择的角度分析可能导致企业生产能力过剩的原因。 hop| xtai;  
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管理研究 4IY|<  
1、     美国学者奎因认为：战略管理是一个循序渐进的过程，试据此分析企业战略管理的特点。并分析这个理论对企业组织战略管理提供哪些启示。 Oop6o$k  
2、     随着环境的复杂性、不能确定性的提高，构建适应型组织成为组织变革的趋势，试分析适应性组织应该具有哪些特点？ *a8<cf  
3、     德鲁克认为，管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源     去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。试分析这两者是如何结合。 /|&4&$  
4、     就跨国公司中的个体学习和组织学习的关系进行分析，同时比较一下跨国公司的组织学习和民族企业的组织学习的不同。在此基础上给出跨国公司竞争优势来源的一种解释。